SABER TRABAJAR EN EQUIPO

Como indica el título de la práctica, en ésta práctica, se puso a prueba nuestra capacidad de trabajo en equipo.

Para ello, nos organizamos en grupos de 3-5 personas. 

Cada grupo tenía un folio en el que se incluían distintos nombres de fisioterapeutas y otro tipo de información, tal como: dónde desarrollaban su actividad, dónde habían estudiado... 

Grupo de trabajadores discutiendo sobre la colocación de las vías del tren

Nuestro grupo en particular, estaba compuesto por 5 personas y además, toda la información venía organizada en frases, a diferencia de otros grupos en los que toda la información estaba albergada en un texto, por lo que tenían que ir extrayendo la información.
  

Obviamente, nuestro grupo tuvo que realizar un menor esfuerzo, pero al ser el grupo más numeroso, la organización pudo ser algo más tediosa.

El tiempo de organización de la práctica ha sido muy reducido porque teníamos la información desglosada y un cuadrante que facilitaba la resolución del problema. También hay que decir que de los miembros de nuestro grupo ninguno ha sido muy exigente ni dictatorial con el resto lo cual hubiera aumentado la tensión entre los miembros del grupo, más bien entre todos nos hemos puesto de acuerdo.

El abordaje de la práctica no siguió un orden claro, excepto al principio, en el que decidimos comenzar con la búsqueda de los nombres y los datos más relevantes.

No hemos tenido un líder propiamente dicho, pero si es cierto que algunos miembros del grupo han tenido una mayor o menor iniciativa a la hora de organizar. Si hubiera existido una persona con algo más de liderazgo, posiblemente cada uno habría asumido su rol con una tarea específica.

A la mitad de la práctica como no llevábamos un orden, cada uno ha ido buscando lo que faltaba como si fuera una lluvia de ideas.

Hubo un momento en el que no encontrábamos soluciones al cuadrante que teníamos porque creíamos que existían varias posibilidades, hasta que nos llego la “inspiración divina”.

Uno de los componentes del grupo se quedo un poco atrás durante las explicaciones y tuvimos que ralentizar el avance de la práctica. 

CONCLUSIÓN

Principalmente, la conclusión más importante, en mi opinión, que he podido sacar es sobre lo fundamental que puede llegar a ser la organización y distribución del trabajo, cuando se trabaja en equipo.

Nuestro grupo terminó antes que el resto, principalmente porque tenía mejor organizada la información (ya venía organizada). 

Al igual que la presencia de un líder es fundamental. Debe ser capaz de coordinar y participar en todas las actividades. 

Si cada integrante, no es capaz de asumir su rol, no es válido para la tarea asignada, por lo que el líder debe encargarse de buscar a otra persona o cambiar el rol asignado. 

Es imposible que todos quieran hacer la misma cantidad de trabajo. 

Es uno de los mejores ejemplos que podemos ver como referencia para la coordinación de un equipo multidisciplinar en el ámbito sanitario, cuando hablamos de la rehabilitación completa de una persona (cirujano, psicólogo, nutricionista, fisioterapeuta...).

SI NO SABES TRABAJAR EN GRUPO, DEBERÍAS APRENDER.