sábado, 8 de marzo de 2014

6 SOMBREROS PARA PENSAR

Mediante 6 sombreros de 6 colores diferentes, pretendemos analizar en SNS. Cada uno de ellos, llevará dibujado aquello que defina la forma de pensar y opinar,  determinando la forma de pensar del que lo lleve, permitiendo enfocar el tema a tratar desde distintas perspectivas.

Se trata de una técnica empleada en muchos ámbitos como terapia de grupo en empresas, con el objetivo de mejorar transmitiendo aquellas cosas buenas, malas, a mejorar... y sacar conclusiones de la lluvia de ideas que se resultará.


A continuación se explica la forma de pensar de cada sombrero y si hacéis click en cada nombre del sombrero, se os mostrará las distintas ideas, propuestas... que se han sacado de la lluvia de ideas de la práctica. 




-Recopilación de la información.
Objetividad 





"Sombrero verde"

-Creatividad, cosas que ayudarían a mejorar




"Sombrero amarillo"

-Aspectos positivos 




"Sombrero rojo"

-Visceralidad, opiniones con sentimientos. Son opiniones sin evidencia ni fundamentación documental.



"Sombrero negro"

-Lo negativo






"Sombero azul"

-Control, el líder



Comentario de la práctica


A través de ésta metodología, es posible observar los distintos puntos de vista acerca de cualquier tema que se pueda tratar, en éste caso, el SNS.

En mi opinión es una metodología muy adecuada ya que permite abrir la mente, conocer y/o corregir nuevos conceptos, datos...

Me llevo una sensación muy buena de la práctica, considerándola una forma muy adecuada de valorar el SNS ya que todos los españoles, formamos parte de él y podemos hacer uso de él de forma directa o indirectamente. Por lo que es una forma de toma de conciencia acerca de su funcionamiento, distribución, gestión etc. 
Pero para ello, es necesario informarse, documentarse... no podemos hablar sin una base, ya que podemos ser muy influenciables.
No podemos ser profesionales de la salud, sin antes conocer como funciona nuestro sistema.


El único punto negativo que puede interferir en la dinámica son prejuicios que puedan sesgar las opiniones y las posibles represalias que puedan ser tomados por responsables de la empresa o entidad. 

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